• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar

Van der Wal & Bergsma

  • Home
  • Dienstverlening
  • Werken bij ons
  • Nieuws
  • Contactinformatie

Arbeidsrecht

Niet altijd transitievergoeding verschuldigd bij einde slapend dienstverband

juli 29, 2021 door VDWB

Na de invoering van de Wet werk en zekerheid per 1 juli 2015 zijn werkgevers in beginsel verplicht om een transitievergoeding te betalen aan een werknemer bij beëindiging van het dienstverband op … [Lees meer...] overNiet altijd transitievergoeding verschuldigd bij einde slapend dienstverband

Categorie: Arbeidsrecht

Voorlopige hechtenis werknemer geen reden voor ontslag op staande voet

juni 17, 2021 door VDWB

Werkgever en werknemer hebben de bevoegdheid om de arbeidsovereenkomst per direct op te zeggen om een dringende reden, het ontslag op staande voet. De partij die van deze bevoegdheid gebruik maakt, … [Lees meer...] overVoorlopige hechtenis werknemer geen reden voor ontslag op staande voet

Categorie: Arbeidsrecht

Inhuur als zzp’er direct na ontslag op staande voet

mei 12, 2021 door VDWB

Een werknemer kan op staande voet ontslagen worden wanneer er een dringende reden is op grond waarvan van de werkgever niet verlangd kan worden de arbeidsovereenkomst nog langer te laten voortduren. … [Lees meer...] overInhuur als zzp’er direct na ontslag op staande voet

Categorie: Arbeidsrecht

Kamervragen compensatieregeling transitievergoeding

april 22, 2021 door VDWB

Een werkgever is wettelijk verplicht om bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst met een werknemer op zijn initiatief aan de werknemer een transitievergoeding te betalen. In een aantal … [Lees meer...] overKamervragen compensatieregeling transitievergoeding

Categorie: Arbeidsrecht

Arbeidsovereenkomst geëindigd voor verstrijken opzegverbod

april 8, 2021 door VDWB

In het Xella-arrest heeft de Hoge Raad geoordeeld dat een werkgever mee moet werken aan de beëindiging van een slapend dienstverband en daarbij een transitievergoeding moet betalen aan de … [Lees meer...] overArbeidsovereenkomst geëindigd voor verstrijken opzegverbod

Categorie: Arbeidsrecht

Non-concurrentiebeding ongeldig door functiewijziging

maart 11, 2021 door VDWB

In een arbeidsovereenkomst kan een non-concurrentiebeding worden opgenomen. Een dergelijk beding beperkt de werknemer in zijn vrije arbeidskeuze. In verband met die beperkende werking moet een … [Lees meer...] overNon-concurrentiebeding ongeldig door functiewijziging

Categorie: Arbeidsrecht

Opzegverbod tijdens ziekte

februari 25, 2021 door VDWB

Sinds de invoering van de Wet werk en zekerheid moet voor een ontslag om bedrijfseconomische redenen vooraf toestemming bij het UWV worden gevraagd. Als het UWV geen toestemming geeft, kan de … [Lees meer...] overOpzegverbod tijdens ziekte

Categorie: Arbeidsrecht

Werknemer niet verplicht tot re-integratie buiten reguliere werktijd

februari 18, 2021 door VDWB

Een arbeidsongeschikte werknemer is verplicht om mee te werken aan zijn re-integratie in het arbeidsproces. Als de werknemer dat niet doet, kan de werkgever door middel van een loonstop afdwingen dat … [Lees meer...] overWerknemer niet verplicht tot re-integratie buiten reguliere werktijd

Categorie: Arbeidsrecht

Reactie op arrest Hoge Raad over kwalificatie arbeidsrelatie

februari 18, 2021 door VDWB

De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft in een brief aan de Tweede Kamer een reactie gegeven op een arrest van de Hoge Raad over de kwalificatie van een arbeidsrelatie. Volgens dit … [Lees meer...] overReactie op arrest Hoge Raad over kwalificatie arbeidsrelatie

Categorie: Arbeidsrecht

Studiekostenbeding arbeidsovereenkomst

februari 4, 2021 door VDWB

In een procedure over de verschuldigdheid van door de werkgever betaalde studiekosten nam de kantonrechter het arrest Muller/Van Opzeeland over het terugvorderen van loonkosten van de Hoge Raad als … [Lees meer...] overStudiekostenbeding arbeidsovereenkomst

Categorie: Arbeidsrecht

  • « Previous Page
  • Ga naar pagina 1
  • Ga naar pagina 2
  • Ga naar pagina 3
  • Ga naar pagina 4
  • Ga naar pagina 5
  • Interim pagina's zijn weggelaten …
  • Ga naar pagina 10
  • Next Page »

Primaire Sidebar

Torenstraat 48
8501 BW Joure
T 0513 - 41 34 44
F 0513 - 41 99 55

info@vanderwalbergsma.nl

Laatste nieuws

  • Verhuur onderneming verhindert toepassing bedrijfsopvolgingsregeling niet juni 23, 2022
  • Extra verhoging minimumloon per 2023 juni 23, 2022
  • Invoering uniform wettelijk minimumuurloon juni 23, 2022

Copyright © 2022 Van der Wal & Bergsma
KvK: 01.16.38.71 | BTW: NL-8034.61.367.B.01.
Disclaimer | Algemene voorwaarden | Privacy verklaring | Privacy voorwaarden | Klachten
Webdesign: Reclamebureau "Studio Daan & Ed"