• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar

Van der Wal & Bergsma

  • Home
  • Dienstverlening
  • Werken bij ons
  • Nieuws
  • Contactinformatie

Ontbinding op verzoek situatief arbeidsongeschikte werkneemster

augustus 13, 2020 door VDWB

In de rechtspraak is geoordeeld dat een werkgever op grond van goed werkgeverschap in beginsel verplicht is in te stemmen met een voorstel van de werknemer tot beëindiging van een slapend dienstverband onder toekenning van een vergoeding aan de werknemer ter hoogte van de wettelijke transitievergoeding. De verplichting van de werkgever om mee te werken aan de beëindiging van het dienstverband geldt alleen geldt de werknemer door ziekte, die ten minste twee jaren heeft geduurd, niet meer in staat is de bedongen arbeid te verrichten en terugkeer op de werkvloer niet binnen afzienbare tijd te verwachten is.

Een werkneemster, die situatief arbeidsongeschikt was, verzocht de kantonrechter om haar werkgever te veroordelen de arbeidsovereenkomst tussen partijen op te zeggen onder toekenning van een transitievergoeding. Volgens de werkneemster moet een geval van situatieve arbeidsongeschiktheid na de duur van de verplichte loondoorbetaling worden gelijkgesteld met een slapend dienstverband. Het UWV heeft geweigerd een WIA-uitkering toe te kennen aan de werkneemster, omdat zij niet meer ziek of arbeidsongeschikt was. De kantonrechter stelde vast dat geen sprake was van een slapend dienstverband, zodat de werkgever niet verplicht is om mee te werken aan beëindiging van het dienstverband en niet verplicht is om een transitievergoeding te betalen. De kantonrechter ziet geen reden om te oordelen dat een situatie van situatieve arbeidsongeschiktheid moet worden gelijkgesteld aan een slapend dienstverband.

De arbeidsovereenkomst kan op verzoek van de werknemer worden ontbonden wegens omstandigheden die van dien aard zijn dat de arbeidsovereenkomst billijkheidshalve dadelijk of na korte tijd behoort te eindigen.

De kantonrechter heeft het verzoek van de werkneemster om ontbinding van de arbeidsovereenkomst toegewezen. De werkneemster wenste kennelijk geen voortzetting van de arbeidsrelatie. Dat is een omstandigheid die meebrengt dat de arbeidsovereenkomst behoort te eindigen. De werkgever is niet veroordeeld tot betaling van de transitievergoeding.

Bron: Rechtbank | jurisprudentie | ECLINLRBNHO20205545, 8244166 AO VERZ 19-110 | 13-08-2020

Categorie: Arbeidsrecht

Primaire Sidebar

Torenstraat 48
8501 BW Joure
T 0513 - 41 34 44
F 0513 - 41 99 55

info@vanderwalbergsma.nl

Openstaande vacatures

Op dit moment hebben wij de volgende vacatures:
ACCOUNTANCY STAGE MKB-PRAKTIJK

Klik hier voor meer informatie

Laatste nieuws

  • Auto als verplicht privévermogen januari 21, 2021
  • Aanhorigheden bij woning januari 21, 2021
  • Leaseauto was arbeidsvoorwaarde januari 21, 2021
  • Motie wetsvoorstel bedrag ineens, RVU en verlofsparen januari 21, 2021
  • Uitzonderingen vermogenstoets toeslagregelingen januari 14, 2021

Copyright © 2021 Van der Wal & Bergsma
KvK: 01.16.38.71 | BTW: NL-8034.61.367.B.01.
Disclaimer | Algemene voorwaarden | Privacy verklaring | Privacy voorwaarden | Klachten
Webdesign: Reclamebureau "Studio Daan & Ed"

Copyright © 2021 · Genesis Sample Theme op Genesis Framework · WordPress · Log in